Quel est le coût moyen du portage salarial ?

Lorsque vous recourez au portage salarial pour améliorer vos conditions de travail et simplifier la gewtion administrative de votre activité, il y a quelques obligations qui vous sont imposées, tandis que la société prend une commission.

En réalité, le portage salarial vous permet donc d’être indépendant, mais a un certain coût. Quel est donc le coût moyen du portage salarial ? Focus !

Quels sont les frais liés au portage salarial ?

Bien que la détermination de ces frais soit complexe, nous vous proposons des chiffres approximatifs basés sur des indices précis.

La part de l’entreprise de portage

L’entreprise de portage joue un grand rôle dans la mise en œuvre du contrat du porté. L’ensemble de ces services ont un coût qui est déduit de l’ensemble du chiffre d’affaires du salarié. Il importe de préciser que ce prix varie d’une entreprise à une autre.

Nous avons réalisé une enquête dont les résultats révèlent que le montant déduit varie entre 3% et 12% et est évolutif selon le chiffre d’affaires du porté.

Il y a d’autres entreprises de portage qui appliquent un taux de gestion fixe, quel que soit le chiffre d’affaires du salarié porté. Généralement, ces entreprises appliquent un taux autour de 5% sur l’ensemble du revenu du porté.

La part des charges sociales et patronales

Lorsque vous êtes un salarié porté, vous bénéficiez des mêmes protections sociales qu’un salarié classique. Il y a donc des frais liés aux cotisations sociales qui sont à leur tour déduits de votre chiffre d’affaires. C’est vous qui payez les cotisations.

Quelle que soit leur catégorisation, tous les travailleurs doivent bénéficier de la sécurité sociale. Généralement, c’est le salaire brut qui est considéré pour la détermination des charges sociales. Elles représentent environ 20 % à 21 % de ce salaire. Quant aux charges patronales, leur taux dépend du montant de ce salaire.

Lorsque vous êtes un salarié porté ayant un faible salaire brut, les charges patronales vous sont prélevées à hauteur de 34 %. Lorsque votre salaire brut est élevé, vos charges patronales peuvent monter à hauteur de 47 %.

Cas pratique

Nous avons réalisé une approximation en nous basant sur des chiffres indiciaires. Ceci vous donne une idée du coût du portage salarial.

Lorsque vous facturez 5 000 euros de chiffre d’affaires, c’est sur cette somme que seront déduits les frais de gestion et les différentes charges.

En supposant que ces frais correspondent à 5 % du salaire brut, l’entreprise de portage perçoit 250 euros sur votre salaire.

Sur la base des différents pourcentages applicables, les charges patronales qui seront déduites s’élèveront à 1 491,50 euros.

Les charges sociales quant à elles s’élèvent à 679,25 euros. Par conséquent, le coût du portage salarial est de 2 420,75 sur un salaire de 5 000 euros.

Notez que ce montant ne prend pas en compte le paiement éventuel de l’impôt sur le revenu. Le portage salarial a donc un coût élevé, mais la couverture sociale, les cotisations à la retraite et la simplicité administrative peuvent plaire.

Si vous avez de faibles revenus, le mieux reste le statut d’auto-entrepreneur. Si vous dépassez le seuil, il est logique de réfléchir à la meilleure solution entre EURL, SASU et portage salarial. Faites bien vos simulations de coût pour déterminer quel est le meilleur statut.

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