Si malgré une communication ouverte et des mesures correctives mises en place, le salarié ne montre aucune amélioration dans ses performances, voici quelques outils que vous pourriez envisager pour l’inciter à démissionner :
Proposer une mutation ou un changement de poste
Si les compétences du salarié ne correspondent pas aux besoins de son poste actuel, vous pouvez lui proposer de changer de poste au sein de l’entreprise. Cela pourrait conduire à une amélioration de sa situation professionnelle ou, dans le cas contraire, le pousser à se tourner vers un autre emploi.
Fixer des objectifs précis avec la menace d’un licenciement pour insuffisance professionnelle
Rien ne vaut qu’une évaluation juste et claire des performances du salarié avec des objectifs précis et mesurables. Si celui-ci n’atteint pas ces objectifs après un certain laps de temps, vous pourriez alors évoquer l’éventualité d’un licenciement pour faute. Le simple fait d’envisager cette option peut suffire à inciter certains salariés à démissionner.
Mettre en place un plan de départ volontaire
Si plusieurs employés rencontrent des problèmes de performance similaires au sein de votre entreprise, il serait peut-être intéressant de mettre en place un plan de départ volontaire (PDV). Ce type de dispositif permet de réduire les effectifs sans recourir au licenciement, tout en offrant des conditions favorables (financières notamment) à ceux qui choisissent de quitter l’entreprise.
Rappeler que la démission peut être une solution pour le salarié en difficulté
Enfin, vous pouvez rappeler que si rien ne change malgré les efforts réalisés et les solutions proposées, la démission reste une option envisageable. Cela permet au salarié d’éviter un licenciement ou autres situations difficiles et lui laisse l’opportunité de se réorienter professionnellement vers un poste plus adapté à ses compétences et aspirations.
Cependant, il est important de noter que pousser un salarié à la démission doit toujours se faire dans le cadre légal. Une telle démarche ne doit pas affecter ni violer les droits du travailleur concerné. Il est donc préférable de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assurer de respecter toutes les obligations légales avant d’agir.
